Werken bij Caspar de Haan. Door mensen gedreven.

Solliciteren doe je het beste door het online sollicitatieformulier in te vullen. Afhankelijk van de functie vragen we je een motivatie en cv mee te sturen.

Na het versturen van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen? De kans bestaat dat deze in je map met ongewenste post terecht is gekomen.

We streven er naar je zo snel mogelijk te laten weten of we je uitnodigen voor een gesprek. We reageren altijd, ook als er (op het moment) geen goede match is met wat we zoeken.

Dat is sterk afhankelijk van de functie. Soms zijn we er na een telefoontje (bij wijze van spreken) al uit, maar vaak volgen na een eerste selectie een aantal gesprekken met leidinggevenden en/of toekomstige collega’s. Na die gesprekken nemen we altijd persoonlijk contact met je op, ook als we ervoor kiezen om met andere kandidaten verder te gaan.

Tussen de vacatures vind je een mogelijkheid voor een ‘open sollicitatie’. Dus ja, je kunt altijd je interesse laten blijken. We nemen je sollicitatie dan ook serieus en laten je weten of er nu of in de toekomst mogelijkheden zijn.

Jazeker. Studenten van verschillende opleidingen hebben hier succesvol een stage afgerond en (disclaimer!) sommigen willen hier niet meer weg. Kijk bij vacatures of we op dit moment een stageplek beschikbaar hebben of verras ons met je open solliciatie.

Natuurlijk gebruiken we LinkedIn, Facebook en jobsites om kenbaar te maken dat we mensen zoeken en enthousiaste collega’s zullen de vacature delen. Als je een vacature daar ziet, reageer dan toch via de officiële vacature op de site caspardehaan.nl. Dan weet je zeker dat je sollicitatie goed aankomt en zaken als privacy-bescherming goed geregeld zijn.

Als je op solliciteren klikt (geen nood, je komt op een invulscherm en je hebt dan nog niks bevestigd), kun je onze privacy policy inzien. Hierin staat duidelijk aangegeven wat er met je gegevens gebeurt zodra je solliciteert en waar je wel of geen toestemming voor kunt geven.

Of je nu als vakman of als leidinggevende bij Caspar de Haan komt, als je bepaalde vaardigheden nog niet hebt, dan staan wij voor je klaar om je die te leren. Dat doen we in de Academy, met collega’s onder elkaar of met cursussen.

Dat is afhankelijk van de functie. Zo volgen we de CAO voor schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijven (sag) en de CAO Bouwnijverheid.

Waar gewerkt wordt…moet ook ruimte zijn voor ontspanning. Dat doen we op vrijdagmiddag tijdens de borrel, tijdens het jaarlijkse uitje van de personeelsvereniging, als Sinterklaas langskomt, bij verjaardagen, jubilea en andere hoogtepunten, bij afronding van projecten en spontaan, als we er zin in hebben. Bijna jaarlijks gaan collega’s samen op wintersport. Deze activiteiten zijn altijd gezellig – nooit verplicht.

We hebben met collega’s uit de hele organisatie een aantal sessies gehouden om vast te leggen wat ons typeert. In een bedrijf dat snel groeit willen we dat scherp voor de geest houden. De uitkomst? De waarden samenwerken, plezier, vrijheid en toekomst vatten ons perfect samen. Lees meer over deze kernwaarden onder het kopje ‘over ons’.

Hofleverancier zijn betekent niet automatisch dat het Koninklijk Huis een van onze klanten is. Het is een eretitel die we hebben gekregen na jarenlang hard én goed werken en die we nog steeds mogen voeren.