In een tijd waarin goede vakmensen schaars zijn, is het fijn als je talent aan je kunt binden. En met het oog op de toekomst is het een mooie bijkomstigheid als het om jong talent gaat. Want jongeren kiezen steeds minder vaak voor een loopbaan in de bouw. Gelukkig hebben we bij Caspar de Haan een aantal getalenteerde, jonge mensen rondlopen. En om hen voor lange tijd aan ons te binden, investeren we flink in hun ontwikkeling.

Nijpend tekort

Deze maand haalden Mike en Aivar hun diploma diploma ‘niveau 3’ aan de schildersvakopleiding en kreeg Miki zijn certificaat ‘niveau 2’. Tijdens hun opleiding werken ze bij Caspar de Haan en daar zijn we maar wat blij mee. Er is namelijk een nijpend tekort aan schilders, timmermannen, elektriciens, stukadoors en andere vaklui. De aanwas van nieuw talent loopt al jaren terug en de werkende vakmensen worden er niet jonger op. Voor veel bedrijven is de zoektocht naar jong talent een halszaak geworden. En dat blijft voorlopig nog wel even zo …

Uit onderzoek van USP Marketing blijkt dat slechts 14% van de schilders in Nederland jonger is dan 35 jaar. Dat percentage staat in schril contrast met de ‘oudere’ schilders. Zo is 30% van hen 46-55 jaar en is maar liefst 28% ouder dan 55. Om het gapende gat de komende jaren te vullen zijn er dus nieuwe vakmensen nodig. Heel veel nieuwe vakmensen.

Jong talent

Hoewel steeds meer jongeren dus kiezen voor een loopbaan in andere sectoren, lukt het Caspar de Haan nog steeds om jong talent aan zich te binden. Gelukkig zijn er nog genoeg gemotiveerde en leergierige vakmensen die de schoonheid van het vak waarderen. Enthousiastelingen die graag met hun handen werken en er energie van krijgen om gebouwen, kozijnen, deuren of vertrekken op te knappen. Ze volgen vakopleidingen of laten zich omscholen tot timmerman, schilder, stukadoor of elektricien. Wij koesteren onze jonge talenten en investeren graag in hun toekomst.

Ze krijgen goede begeleiding en werken met het beste materiaal. We geven ze de ruimte om zich te ontwikkelen. Niet alleen als vakman, maar ook als persoon. We verzorgen scholing en opleidingen in onze eigen Academy. Zo zorgen we niet alleen voor geschoold en duurzaam inzetbaar personeel, maar ook voor mensen die doen wat ze graag doen. En dat is nu misschien wel belangrijker dan ooit. De roep om vakmensen verdwijnt namelijk nooit. Technologie neemt dan wel een aantal taken en werkzaamheden over, tegen een echte vakman of –vrouw valt niet op te boksen!